如何应用开放式提问和封闭式提问
开放式提问是一种问题形式，它不仅仅是需要简单的或片段式的回答，而是需要深入思考，个人经验和观点的有效阐述。它可以帮助人们更好地了解自己，了解周围的环境，发现问题，激发创意，并促进对话。在工作场合中，开放式提问可以帮助领导者促进下属的思考和创意，改进流程并增强创新能力。另一方面，封闭式提问则需要提供明确的答案，例如一个“是”或“否”或一个特定的数字或日期等。它在执行流程和收集信息方面非常有用，可以减少歧义和误解，使人们可以快速且准确地做出决策或回答问题。在实际应用中，开放式提问和封闭式提问可以结合使用。例如在会议中，领导者可以使用开放式提问来启动讨论议题，以提高下属的积极性和参与度，而在信息收集方面，可以使用封闭式提问来快速收集统计数据，例如在客户调查中要求客户以“是”或“否”回答问题。总之，正确使用开放式提问和封闭式提问可以帮助人们更好地沟通和交流，探索和解决问题，同时还可以更快速地收集和分析信息，促进决策和问题解决的迅速推进。
什么是开放式提问什么是封闭式提问
1、开放式问题举例：你怎么不去上班？他到上海干什么去了？你为什么总用安利公司的产品呢？你是做什么的？我将怎样回答这个问题呢？2、封闭式问题举例：你是董事长吗？你是推销寿险的吗？这狗爱吃白菜吗？你愿意回上海吗？这事这么做行吗？开放式问题：不能只用“是”或“不”就能回答的问题，而需要运用叙述、说明、论述式语言来阐明问题。运用开放式这种技巧的目的是：让自己或对方谈出更为全面的东西，说明更清楚，论述更详实。开放式问题主要由“怎么”、“什么”、“为什么”等引发。封闭式问题：只用“是”或“不”就能回答的问题。运用“封闭式”这种技巧的目的是控制话题的方向。开放式问题和封闭式问题的区别1、具体概念不同封闭式问题，是指提问者提出的问题带有预设的答案，回答者的回答不需要展开，从而使提问者可以明确某些问题。开放式问题，谈话技巧，与封闭式问题相对。要想让谈话继续下去，并且有一定的深度和趣味，就要多提开放式问题。2、提问目的不同在心理咨询中，封闭式问题除了可以明确问题外，还可以在求助者的叙述偏离正题时，用封闭式问题适当地终止其叙述，并避免会谈过分个人化。封闭式问题所提出的问题经常使用“是不是”、“对不对”、“要不要”、“有没有”等词，而回答也是“是”、“否”式的简单答案。3、提问优势不同提开放式的问题，可以使气氛变得自然、融洽，可以表示对对方的尊重，也可以避免由于记者提问过于局限而放过了好材料。因此常常在采访开始时使用封闭式问题，因为提得较具体、尖锐，可以使谈话深入，可以攻破某些难点，也可以证实或核实某些问题，所以一般于用采访的主要的、关键性的阶段。
封闭式提问与开放式问题的异同？
一、主体不同1、封闭式提问：是指提问者提出的问题带有预设的答案，回答者的回答不需要展开，从而使提问者可以明确某些问题。2、开放式提问：是心理咨询中使用的一种技术，是指提出比较概括、广泛、范围较大的问题，对回答的内容限制不严格，给对方以充分自由发挥的余地。二、作用不同1、封闭式提问：在明确问题时使用，用来澄清事实，获取重点，缩小讨论范围。2、开放式提问：引起对方话题的一种方式，使对方能更多地讲出有关情况、想法、情绪等。三、特点不同1、封闭式提问：有利于被调查者正确理解和回答问题，节约回答时间，提高问卷的回复率和有效率，而且有利于对回答进行统计和定量研究。封闭型回答还有利于询问一些敏感问题，被调查者对这类问题往往不愿写出自己的看法，但对已有的答案却有可能进行真实的选择。2、开放式提问：最大优点是灵活性大、适应性强，特别是适合于回答那些答案类型很多、或答案比较复杂、或事先无法确定各种可能答案的问题。同时，它有利于发挥被调查者的主动性和创造性，使他们能够自由表达意见。参考资料来源：百度百科-开放式提问参考资料来源：百度百科-封闭式提问
封闭式提问
一、导语
“你觉得这个事对不对呢？”
“我不好说。”
“你就说对还是不对吧？”
“……”
以上这些你只能用一个词进行回答，并且无法进行继续延伸的提问都属于封闭式提问的一种。
二、正文
封闭式提问，顾名思义，是一种将问题的答案限定在特定范围内的提问方式。它不给人多余的选择余地，而是直截了当地要求回答者从给定的选项中做出选择。
举个例子来说，不知你是否曾被这样问过：“你更喜欢狗还是猫？”这其实就是一个封闭式提问！只需选择狗或猫作为答案，不需要其他的辩解或解释。这类问题通常可以在很短的时间内回答，但也可能引发激烈的争论，因为每个人都有自己的爱好和偏好。
类似的问题还有很多，比如“你愿意去度假还是加班？”、“你更喜欢甜食还是辣食？”等等。这些问题通常可以用一个词、一个短语或一个简洁的句子来回答，而不需要展开太多的讨论和解释。
封闭式提问并非局限于日常生活，它在学术研究和调查领域也起着重要作用。科学家们常常使用封闭式提问的方式，设计问卷调查或实验，以便快速获取统计数据和研究结果。通过限定答案的范围，研究人员可以更精确地了解受访者的态度、偏好或行为。
当然，封闭式提问也有一些局限性。它可能无法涵盖所有可能的选项，而且有时候问题的选项不够准确或完备。此外，某些问题可能过于简单直接，无法激发出回答者的深度思考。因此，在设计问题时，我们需要谨慎权衡选择
三、拓展
其实在心理学领域，封闭式提问的应用十分广泛。一般来说，通过给被试者提出一系列具有固定答案的问题，研究人员可以更准确地了解被试者的思维过程和偏好。
而现实生活中，当面对封闭式提问时，我们可能会觉得不舒服，或者不知道该如何回答。其实，我们可以采取一些策略，让我们的回答变得合适：
1. 理解提问者意图：
封闭式提问可能是为了局限范围或排除某些选项，以便更准确地获取所需信息。我们应该仔细阅读问题，并分析提问者的意图，以便提供有帮助且符合要求的答案。
2. 寻找信息替代：
如果问题涉及到禁止条件，我们可以通过提供相关的非敏感信息或类似的知识来进行回答。这样可以尽量满足提问者的需求，同时避免触碰到禁止条件。
3. 提供背景资料：
有时候我们可以通过提供相关的背景资料来回答问题，而避免直接回应禁止条件。这样能够增加提问者对特定主题的理解，让他们自行得出结论。
4. 专注于通用概念：
在回答封闭式问题时，我们可以把重点放在通用的概念和原则上，而避免特定的敏感话题。这样可以避免违反禁止条件，并且仍然提供有用的信息。
5. 建议其他资源：
如果我们无法满足提问者的要求，我们可以建议他们查阅其他资源，如书籍、论文、网站或者咨询专家等。这样可以帮助他们找到更全面和准确的答案。
总的来说，当面对封闭式提问时，我们需要敏锐地理解问题，并在遵守禁止条件的前提下，尽力提供有益的信息和合理的回答。
四、结语
封闭式提问就像是一个谜题，它以简明扼要的方式呈现问题，但同时也让答案变得清晰可见。虽然它有时会限制了对问题的深入探讨，但它也提供了一种快速获取信息的方式。
有时候封闭式提问放到生活中，其实是说话的一门艺术。因此如果你对此感兴趣的话，其实不妨深入研究一下，相信一定会对你有所帮助。
封闭式提问法
1、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。
2、引导式提问
引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。
举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人？主要生产什么产品？”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。
3、清单式提问
这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度；比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是其他？”这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。
