eap课程是什么
一 新西兰怀卡托理工学院的EAP课程具体是什么意思
English for academic purposes
这个课程一般是学校自己设定的。
一般学完之后可以代替雅思成绩。
（每个学校不一样，有的是要得到老师推荐有的是通过最后的期末考试。）
难度上可以说比雅思略微简单一点点，
另外和你后面所学的专业，关系更密切更有针对性。
二 关于EAP课程是否能取消
可以，来之前自己考托福，到100分，然后发给学校即可取消。
ESL是国外很普遍的一种教学机构。
全名是EnglishAsASecondLanguage。意思就是英语为第二语言，即英语达不到母语的标准。
在国外，如果英语不过关的话就要去参加ESL，有很多地方都能找到它。譬如说像一般的学校，或者是语言学校。
三 国内哪些高校开设了EAP课程我是从事金融行业的，有没有哪个在职研相关专业比较适合我呢
EAP是“Employee Assistance Program”的缩写，直译为员工协助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在协助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
根据你的情况和我的了解，中央财经大学的金融心理学在职研课程应该很适合你。里面包括金融投资理论、投资心理学、职场心理学三部分。其中EAP就包含在职场心理学里，还有团队管理与建设、激励与动机等很实用的课程。
四 国外的 ESL 和 EAP 课程1课内容都是什么
我是在美国读过ESL，在美国中部。
每个学校的ESL课程设置都不太一样，我当时读的是一共分为5个级别，1级为最基础，5级为难度系数最高的。如果你是双录取来美国读书，那么一定需要上ESL课程。
一入学会先进行测试，根据测试成绩来分班，之后每个学期都会有考试，考试通过就可以进入下一个级别的课程，没有通过考试还需要继续学继续考，直到通过为止。每学期都会有统一的ESL大考，这个考试如果你能够通过一定的分数，不论你在读什么级别的课程，都可以马上毕业，不需要把剩余级别的课程完成。
我当时读了两个学期考过了大考，当时学的是level3和level4。大概的课程内容就是，语法和阅读，其实就是国内初中高中的英语内容，不是很难，考试也比较简单。
如果能够踏实学，一定可以很快通过的。不过也有例外，就是一些同学，可能读了很久都没有毕业，见过读的最久的大概读了3年。。。
五 在阿尔伯塔大学读EAP课程值得吗
如果4个月还是划算的，不过你得好好学才行。纯学英语本来就比较无聊，在上面浪费时间不值得，还是用英语学别的知识比较划得来。
不过你高中还没毕业，大学会录取么...还有，你要看看EAP出来选系什么的有没有限制，录取难不难。
六 学完FcertEAP课程还要考雅思吗
不需要考了，但是拿到FcertEAP的条件根据不同学校的要求都是会有不一样的雅思分数的，内大体的情容况如下：准备入读研究生的学生-学术类雅思总分5.5分,写作不低于5.5分，听力，口语及阅读不低于5.0·准备入读本科的学生-学术类雅思总分5.0分,写作不低于5.0分，听力，口语及阅读不低于4.5。该学术类雅思考试成绩必须在FCertEAP课程开始日期前12个月之内获得、
七 加拿大安省理工大学预科学院（OIT）的ESL /EAP语言课程有谁了解吗
EAP 学术英文课程
English for Academic Purposes
要根据学生入学的英文测试来定从第几级开始读，一般是从第三级开始读，EAP课程还是不错的，对于学生英文成绩的提升比较快，祝你好运！
八 什么是EAP企业网络学院
EAP企业网络学院下设通用管理学院、营销学院、生产学院、人力资源学院等四大学院。
通用管理学院
通用管理能力学院是专门为系统提升企业管理岗位人员的战略制定、目标管理、规划安排、时间管理、沟通协调等18项通用管理能力的整体解决方案的管理学院。学院集数百位管理专家，数百门管理实践训练课程，旨在为企业提供快速培养具备领导力、执行力、控制力的中高层通用管理人才的最佳解决方案.
营销学院
营销学院 *** 了近百位营销、销售专家，收集并整理了近千名专家建议与大量企业应用案例。学院内设专门针对营销、销售技能提升的整套训练课程体系，拥有数十个营销、销售专业岗位的数百门专业课程。旨在为企业提供快速培养具备营销及销售岗位胜任能力人才的最佳解决方案。
生产学院
生产学院是紧贴企业生产管理人员岗位能力要求，下设生产过程管理、仓储管理、设备管理、生产人员管理等生产专业能力提升的整套训练课程体系。拥有生产、物流、质量、采购等专业岗位的上百门专业课程。旨在为企业提供快速培养具备生产岗位胜任能力人才的最佳解决方案。
人力资源学院
人力资源学院是专门为企业的招聘、薪酬、绩效、培训开发等人力资源专业职能管理提供系统训练课程的专业学院，拥有从人力资源总监、绩效经理到招聘专员等多个岗位的数百门专业课程。旨在为企业提供快速培养具备人力资源岗位胜任能力人才的最佳解决方案。
九 EAP课程要去哪里报名，求大神指点
EAP又叫员工心理援助计划，是企业为了员工的工作效率和心理健康而给予员工的福利。因其有效性和实用性，EAP被广泛使用，世界500强中80%的公司均引入了EAP服务。EAP服务比较适合那些公司员工工作强度和压力大的企业。为本 教育的EAP服务在华南地区还是比较知名的。和很多消防公司都有过合作。
十 你好，我是一名留学生，在加拿大读EAP课程，现在感觉英语单词量提高了很多，但是总是不知道在什么情况下
其实对于你来说，顺畅的交流更重要。所以不必刻意去追求高级的词汇，而应尽可能准确地把自己的意思表达出来。如果还没有完全做到用英语思维，拿就要留意用地道和规范的表达，尤其是书面表达中。标点的使用也很重要，使用错误会引起歧义的，所以要格外留心。等到你的英语能力达到一定的水平，写出来的东西自然会比较高级。通常中国学生的书面表达要比口语好。所以加油。And good luck!
希望对你有帮助
eap课程是什么意思
学术英语课程(English for Academic Purposes , 简称EAP) 是专门针对准备去美国大学和研究生院的留学生而开设的英语为第二语言课程（English As a Second Language,简称ESL）。对于一个国际学生来说，即使托福、雅思或SAT考的不错，但到美国那样一个全英文的陌生环境中，还是会感觉英文水平不足以应付全新的生活。致使出国后需要很长时间才能适应。在适应期间，由于英语能力不足，在学习、社交和生活中面临着极大的困难。美国大学和研究生院的EAP课程，就是为了帮助国际学生尽快掌握足够的英语能力，克服沟通障碍而提供的系统化课程。外教会教授美国大学校园中日常学习与生活必须的英语技能，如考试及笔记技巧、学术讨论和演讲能力，乃至学术文章和研究论文写作等。但由于国际学生人数众多，大部分学校只可大班授课，效果受到一定影响。另一种解释为“Employee Assistance Program”，即员工帮助计划，是企业用于管理和解决员工个人问题，来提高企业绩效的有效机制。通过专业人员对员工的诊断和建议，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题。
EAP培训的作用是什么
EAP培训的作用是什么 你也许听说过EAP培训，那么你清楚EAP培训的作用吗?下面EAP培训的作用是什么是我想跟大家分享的，欢迎大家浏览。 EAP培训可以引导员工爱上工作 通过马斯洛的需求层次理论，我们可以分析不同的员工的核心需求的不一致。在工作设计以及岗位匹配上，我们可以综合考虑员工的需求而将其放置在合适的岗位。比如，一个员工还处于需求层次的最底层，即满足身体的基本需要，我们可以提供一些能够获得较多工作量的岗位，比如安排员工加班，增加一些生活易耗品等福利，会让员工更有归属感。一个老总级别的员工，可能更看重的是自我价值的实现，此时收入本身对他的吸引力并不大，他需要的是更大的平台，别人的认可和尊重。我们可以提供满足他这样需求的岗位。当企业不能满足员工这样的需求，要么员工消极怠工，要么选择离职，这是企业必须面对的。组织结构设计时就要跟员工的职业规划以及企业未来的发展目标相结合，这样才能以发展的眼光去做到人岗匹配的动态平衡。 当然组织设计中根本无法避免人岗不匹配，员工出现职业倦怠是非常正常的。但这种情绪一旦在企业中弥漫开来，则会严重影响士气。通过培训，我们可以在认知上让员工理解他与工作的关系。当一个学生不能和学习、和老师、和课本建立好关系，他是根本学不好的。工作也是这样，当员工与他的工作，也就是与工作有关的工作场所、工作内容、工作中的人际关系不能建立良好的关系，同样也是不可能做好工作。培训过程中，员工会学会如何从枯燥重复的工作中找寻乐趣，如何在工作中获得价值感，如何在工作中获得尊重，如何学会感恩这份工作所带来的经验与财富等等。员工在认知上的改变，必然影响他在工作中的行为;而这种行为上的改变，必然会得到领导或组织的认可，这种认可如果得到员工认同，或者得到员工期望得到的回报，他会渐渐喜欢上自己的本职工作，并从简单的工作中获得快乐。另一方面，如果员工厌恶工作，培训可以引导员工从相反的方向思考，如果员工有选择的能力，为什么还要留在一个令自己厌恶的工作上?对己也是一个非常不划算的事情。培训除了认知上的改变，同时会给员工带来更多的思考，无论员工选择留下还是离开，对企业的健康发展都是非常有益的。 EAP培训可以帮助员工如何面对失败与困境 每个人的成长过程都不会是一帆风顺的，我们在过去的经验中获得了应对失败与困境的心理行为模式。而这些模式未必能够解决所有的问题。通过EAP培训，我们会通过心理机制、心理防御的角度让员工理解失败会给他们带来的心理伤害。当他们学会了正确面对失败，他们就不会将负面的情绪带到工作场所中，能够以更加积极阳光的心态对待挫折，通过战胜自己的内心这一心理过程，员工的心理品质会有很大的提高。失败本身不可怕，可怕的是我们对待失败的态度，如果被失败打垮，可能对他的精神是一个致命的打击。曾经有个企业家，他白手起家经营十多年，终于做成了年产值10亿规模的企业。后来由于受2008年金融危机的影响，企业资金链断裂，最后宣布破产。这个企业家从亿万富翁一夜之间变成了身无分文的穷光蛋。这种失败对一个人的冲击是致命的，他的这种低价值感、内疚感、自责感、失败感都让他失去了活下去的勇气。而与他相反的例子，原红塔集团董事长褚时健因为经济问题入狱，出狱后踏踏实实在大山中种植橙子，这样面对失败的态度，终于让他重新作为一个人站了起来，他用另外一种方式证明了他的价值。 培养员工面对失败的态度，可以让员工不是站在失败者的角度而是经验者的角度去思考失败，员工则会将注意力放在失败能够给自己带来什么经验与价值上来，而不是始终纠结在失败本身，以及失败所带来的恐惧中。无论你多么害怕，失败带来的损失已经发生，我们不能改变已经发生的失败，但可以从失败中获得改变的力量以及如何避免类似失败的再次发生。 EAP培训可以帮助员工减压 EAP培训中最受欢迎也最核心的课程就是压力与情绪管理课程。随着外部环境的急剧变化，人的内在如果无法适应外部环境的变化，就会出现心理失衡。EAP培训可以帮助员工梳理自己的压力源，针对不同的压力源找到适合自己的减压对策。压力在我们的日常生活中无处不在，如何将压力转化成动力，当遇到个人无法应对的压力时，我们应该采取什么样的态度，采用什么样的行动去有效化解压力，这些都可以通过认知上的改变去理解压力，学会与压力共处。当员工可以坦然面对压力时，他就具备了管理好自己的情绪的能力。 EAP培训可以将科学的压力管理策略带给员工，让员工有更好的方法去解决短期压力源、长期压力源、应激性压力源等等。比如，通过放松训练去缓解应激性事件带来的压力，让心境暂时恢复到平衡状态;通过建立安全岛技术，当遇到一些暂时无法解决的压力源、恐惧的事情时，我们自身建立了一个比较安全的地方，可以让我们在安全岛里呆一下，而不至于情绪崩溃;通过日常减压方式，健身类、艺术类的活动可以将内心压抑的情绪得到合理的释放，心理学上称为升华。一个在工作中有很大压力的人，可以通过写作这样的管道去疏通压力，也许，他在写作的过程中，获得更多的自信，而现实中的压力反而不在那么重要了。 EAP培训可以增加员工的幸福感 积极心理学研究的是一门研究有关幸福的心理学分支。积极心理学主张研究人类积极的品质，充分挖掘人固有的潜在的具有建设性的力量，促进个人和社会的发展，使人类走向幸福，其矛头直指过去传统的“消极心理学”。它是利用心理学目前已比较完善和有效的实验方法与测量手段,研究人类的力量和美德等积极方面的`一个心理学思潮。追求幸福是我们每个人的共同目标，通过科学系统的方法，引导员工以积极的心态面对生活中的压力与挫折，通过压力塑造良好的心理品质和行为模式，从而达到心理的动态平衡。 当然积极心理学也有其局限性，积极心理学改变的是一种对生活的态度，她不一定能够解决我们生活中的现实问题，但可以让我们用另一个视角去看待压力带给我们的积极意义，并从中获得经验与积极体验。 另一个方面，员工的很多幸福体验除了来自于工作场所外，更多的是来自与家庭。通过EAP培训体系中关于婚姻家庭、亲子教育等方面知识的普及，员工能够通过学习了解到两性之间的不同，对伴侣产生更多的理解与包容;通过学习了解到孩子各个年龄阶段的心理特征与心理需要，才能用理解、包容、尊重的态度与孩子相处。当家庭内部和谐了，员工的幸福感就会相应的得到提升。一个内心充满了幸福感的员工在工作场所中的人际关系也会较为和谐，这也会同时给他带来工作中的幸福感与归属感。 EAP培训可以成为企业引导员工认同企业文化的工具 企业文化中的核心价值观是企业发展与生存的源动力。通过EAP培训，我们可以尝试让员工的核心的心理需要与企业的价值观保持一致。当员工的核心价值观与企业的价值观出现不一致时，员工内心会产生心理冲突，通过培训可以让员工去适应企业环境，减少冲突。另外，通过心理学上强大的心理暗示效应引导员工向企业希望的方向发展。当员工表现的行为与企业的文化价值导向一致时，我们就给予正向激励;当员工的行为或态度偏离企业文化所倡导的理念时，给予负向激励。对于基层员工，我们借由培训给予员工心理暗示甚至催眠，让员工在心理上更愿意去认同企业的价值观，他会在认同的过程中得利：避免了心理冲突，符合企业预期与企业内部的主流价值观，让员工更适应企业的工作环境，同时改善人际沟通环境。 ;
