技术路线 （分为 P1 - P14 ）
P01 - 欢迎补充
P02 - 欢迎补充
P03 - 欢迎补充
P04 - 研发工程师（原则上本科）
P05 - 研发工程师（原则上硕士）
P06 - 高级研发工程师
P07 - 专家
P08 - 高级专家
P09 - 资深专家
P10 - 研究员
P11 - 高级研究员
P12 - 科学家
P13 - 高级科学家
管理路线 （分为 M1 - M10 ）
M01 - 主管 与P6相当
M02 - 经理 与P7相当
M03 - 高级经理
M04 - 总监
M05 - 资深总监 （ 有资格进入阿里巴巴集团组织部，类似高管团队 ）
M06 - 副总裁
M07 - 资深副总裁
M08 - 执行副总裁
M09 - 副董事长 （ JOE CAI ）
M10 - 董事长 （ JACK MA ）
薪资待遇
P6 月薪 75K -17K 开始有期权或者股票
P7 年薪 不知
P8 年薪 不知
P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
阿里具体分类如下：
P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
P14：马云?
阿里巴巴制度：
阿里巴巴发放工资的制度很完整，一个人的整体收入是工资加上奖金，加上年终奖加上股份。如此看来，最低等级的员工薪资也不少。不过，能到这么优秀企业上班的人们，都是不简单的很有才的人，看到人家工资高的同时，也要看到阿里员工的优秀。
总体而言，不论在什么单位上班，不论它是一个好的企业或者是不太好的公司，大家也只有认真工作、不断学习才能往前冲刺，获得高的职称与高的薪水。如果只等待着机遇主动找自己，那是成就不了大业的。在这个不缺乏人才的社会，你想有更高的薪资，就需要付出加倍的汗水。
P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
阿里具体分类如下：
P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理
P4：初级专员
P5：高级工程师
P6：资深工程师
P7：技术专家
P8：高级专家
P9：资深专家
P10：研究员
P11：高级研究员
P12：科学家
P13：首席科学家
P14：马云?
扩展资料
阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。
2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。
参考资料来源：阿里巴巴行业问答官网：阿里的分类是怎样的？
去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。
从曝光的截图来看，这薪资水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层，甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。在随后的跟帖中，这名阿里前员工表示自己以前在阿里是P7级别，跳槽到新公司后，主要做架构方面，总包是200多万，含股票奖金，总体比阿里还是要高一些。但具体是哪家公司，楼主并没有透露过多的信息。
面对如此高的薪资水平，众多同行都投来了羡慕的眼光：去拼多多了？这现金部分是p9的薪资；你税后比我税前还多一万多；你的税后金额比接到的蚂蚁的offer税前金额多两万，你这啥公司啊；这是年终奖或者裁员补偿吧；如何拿到这样的高薪？凭技术吗？我只晓得技术再都有天花板；一个月工资顶我一个年终奖；确定在阿里的时候只是p7？
还有网友如此回复：老弟跟我差不多，现在计税方式改变了，这个税后工资，税前也就63K左右吧。加油干吧，一年没产出你这个钱拿着就很糟心了，比如我现在；看工资有啥用，关键还是看股票潜力啊；我每个月都是这个价位，觉得不算什么，不晓得为什么大家都很吃惊？15年后我晒健康锻炼图，你晒取钱看病图。程序员短命行业，低调好。
看样子有人羡慕有人嫉妒恨，这么高的薪酬自然让不少同行眼红了，甚至是记恨的眼光。毕竟，都是做开发打工的，人与人之间的差距太大了！有人可能月入不到1万的心酸，但楼主却有月入5万的幸福。
其实，这样的高薪资在互联网行业已经屡见不鲜，特别是在独角兽企业，为了挖人才，不得不用高薪吸引名企员工。楼主之前是阿里员工，级别也不低，为何跳槽到新公司，说白了也是利益二字，无可厚非，人为财死，鸟为食亡。如果不是为了利益，估计很多人都不愿意在企业里打工吧？！
一、架构筑基：深入内核、直击故障、拒绝蒙圈
大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。
所以性能优化专题从JVM底层原理到内存优化再到各个中间件的性能调优，比如Tomcat调优，MySQL调优等，让你洞悉性能本质，全面认识性能优化，不再只是旁观者。
二、高性能架构：成为互联网架构师，你要的都在这里
有了大牛的代码功底之后，接下来可以更好地学习分布式架构技术。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才。
1000-1050人。
P10=M5P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。
作为技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是P5、P6。
扩展资料
工作范围：
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。
2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。
阿里等级划分P12及以上要求：
1、业内顶尖人才,?对于国际上相关领域的思想/实践都有独到的见解并颇受尊重，比较有名望。
2、对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录。
3、能领导公司相关方面的研究、开创业界一些实践。
4、所倡导或所开创一些做法对公司的未来有深远的影响。
P为技术岗，M为管理岗。
阿里具体分类如下：
P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。
P3：助理。
P4：初级专员。
P5：高级工程师。
P6：资深工程师。
P7：技术专家。
P8：高级专家。
P9：资深专家。
P10：研究员。
P11：高级研究员。
P12：科学家。
P13：首席科学家。
P14：马云。
阿里巴巴制度：
阿里巴巴发放工资的制度很完整，一个人的整体收入是工资加上奖金，加上年终奖加上股份。如此看来，最低等级的员工薪资也不少。不过，能到这么优秀企业上班的人们，都是不简单的很有才的人，看到人家工资高的同时，也要看到阿里员工的优秀。
